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工作量積點標化法績效工資體系設計研究

       課題主要是針對相同專業中的不同醫療服務項目,通過工作耗時、參與人員數量與級別、醫療收費、成本支出、技術難度、風險因素、設備投入以及其它資源消耗等關鍵因素的對比和綜合評估,對關鍵醫療項目進行醫療服務價值的評價,并轉化為可衡量和對比的點值,最終按積點值發放績效工資,且每一點值的價值是相同的。在相同專業不同醫療服務項目進行價值評價的基礎上,對不同專業不同醫療服務項目的價值進行對比和評價,如積點值是相同的,那么他們的貢獻價值就是相同的。這一評價方法通過復雜的評估計算,最終轉化為直觀可視的點值,比較好地調動了醫務人員的積極性。


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